Données décennales de l'IAE en Normandie, par département

Cette page présente les données traitées de l'agence de services et de paiement (ASP) par la Direction de l'Animation de la Recherche des Études et des Statistiques (DARES). la mise à jour de cette page a lieu chaque mois. Les données disponibles datent de M-6 a minima.

Principales notions principales proposées par la DARES

• Stocks : Nombre de bénéficiaires de la mesure en emploi dans le mois
• Entrées : Nombre de première mises à disposition d’un salarié

Plus d'informations sur le site : https://poem.travail-emploi.gouv.fr/donnee/

Département du Calvados

Après une période Covid-19 (2020-2021) où les nouveaux entrants ainsi que le nombre de salariés en parcours dans les diverses SIAE du Calvados étaient en progression, la période suivante se singularise par une diminution des effectifs en parcours depuis 2014. Cette évolution s'est accentuée entre 2022 et 2023. La baisse du nombre de salariés en parcours dans les SIAE d'intermédiation : AI et ETTI l'explique pour l'essentiel.

Les AI et ACI représentent actuellement 85 % des salariés en parcours sur le territoire.

Le taux de couverture de la demande d'emploi est supérieur à 3 %.

Département de l'Eure

Les effectifs de l'IAE dans le département de l'Eure progressent de manière continue. Cette évolution est essentiellement portée par les effectifs ACI qui ont progressé de manière continue depuis 2014. En 2022, le nombre de salariés en ACI était le plus important de l'IAE. Les effectifs AI connaissent quant-à-eux une diminution progressive sur la même période. Les effectifs des EI sont stables, ceux des ETTI connaissent une progression constante depuis la crise de la Covid-19.

Les AI et ACI représentent actuellement plus de 80 % des salariés en parcours.

Le taux de couverture de la demande d'emploi est de 3 % environ.

Département de la Manche

Les effectifs de l'IAE dans le département de la Manche se stabilisent depuis plusieurs mois. Cette évolution est essentiellement liée à la baisse du nombre de salariés en AI et à l'augmentation du nombre de salariés en ACI et en ETTI au cours des quatre dernières années, notamment. Les effectifs des EI progressent.

Les AI et ACI représentent actuellement plus de 90 % des salariés en parcours.

Le taux de couverture de la demande d'emploi est proche de 4 %.

Département de l'Orne

Les effectifs de l'IAE dans le département de l'Orne progressent de manière continue. Cette évolution est portée par les effectifs ACI et ETTI, qui ont progressé de manière quasi continue depuis 2014. En 2022. Sur ce territoire, le nombre de salariés en ACI est le plus important de l'IAE depuis 2014. Les effectifs AI connaissent une relative stabilité sur la période, contrairement aux autres départements. Les effectifs des EI sont en progression constante.

Les AI et ACI représentent actuellement plus de 85 % des salariés en parcours.

Le taux de couverture de la demande d'emploi est de 5.5 % environ. L'Orne est l'un des territoires où le nombre de postes occupés par des salariés en parcours et demandeurs d'emploi le plus fort de France métropolitaine.

Département de la Seine-Maritime

Les effectifs de l'IAE dans le département de la Seine-Maritime progressent de manière continue depuis 2018. Cette évolution est essentiellement portée par les effectifs ACI et les ETTI, qui ont progressé de manière continue depuis 2014. En 2022, le nombre de salariés en ACI était le plus important de l'IAE. Les effectifs AI connaissent quant-à-eux une diminution progressive et continue sur la même période. Les effectifs des EI sont relativement stables quand ceux des ETTI connaissent une progression constante et relativement importante depuis la crise de la Covid-19.

Les AI et ACI représentent actuellement plus de 80 % des salariés en parcours.

Le taux de couverture de la demande d'emploi est de 3.5 % environ.